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Chiffres clés


Freyssinet en France


Cette note globale est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi
«Pour la liberté de choisir son avenir professionnel» :
• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40,
• Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 20/20,
• Ecart de répartition des promotions : 15/15,
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non calculable,
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.


Souhaitant s’inscrire activement et durablement dans une démarche de mixité et d’égalité professionnelle, la Direction de FREYSSINET France et les partenaires sociaux ont signé le 2 août 2022, sur la base de ce résultat encourageant, un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes.
Ce même accord comprend également les objectifs de progression devant être mis en place pour les indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas obtenu la note maximale (indicateurs 1 et 5 en 2021) conformément à l’article D 1142-6-1 du Code du travail.

Les objectifs sont les suivants :

  • Attirer de nouvelles collaboratrices :
    • Atteindre 25% de part de femmes dans la catégorie socio-professionnelle cadre,
    • Atteindre au moins 30 % de femmes parmi la population stagiaire BAC + 4/+5.
  • Fidéliser nos talents :
    • Proposer un accompagnement impactant et valorisant à nos collaboratrices cadres promues ou à haut potentiel (coaching/mentoring),
    • Faire évoluer des femmes à des positions de management :
      - Positionner plus de 6 femmes issues des filières travaux ou commerce à la position B2,

      - Positionner plus de 5 femmes issues des filières travaux ou commerce en position B3 ou en responsabilité d’agence/  d’antenne.
  • Veiller au respect de l’égalité salariale :
    • Evaluer le niveau de prime des collaboratrices en congé maternité sans considération de cette absence,
    • Engager des actions correctrices en cas de constat d’un écart de salaire sans justifications objectives.

En 2015, l'activité de Freyssinet France a été rythmée par la réalisation de chantiers majeurs
avec, notamment :

La Caverne Pont d'Arc (Copyright : Lisa Ricciotti / Freyssinet)



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