Notre projet RH

Notre politique de recrutement et d’intégration

Dans le monde entier, par delà la diversité des métiers et des localisations, les hommes et les femmes de Freyssinet partagent une même culture associant la recherche de l’excellence, le sens du service, l’esprit d’équipe et le respect rigoureux des engagements. Ces collaborateurs, qui jour après jour depuis plus d’un demi-siècle contribuent au succès et à l’image de marque de l’entreprise, sont notre première richesse.

Face à une croissance soutenue sur les différents continents, nous accordons une importance certaine à notre politique de recrutement ; partenaire de nombreuses écoles, nous accueillons chaque année une centaine de stagiaires, nous proposons des contrats d’apprentissage et de professionnalisation en nombre et intégrons plusieurs Volontaires Internationaux en Entreprise (VIE).

Nous avons enfin fait le choix de promouvoir l’emploi durable de collaborateurs, débutants ou disposant d’une expérience plus confirmée, en majorité issus de formations techniques.

Tout nouveau salarié qui nous rejoint suit un parcours d’intégration individualisé complété par des moments privilégiés d'échanges avec d’autres collaborateurs du Groupe, notamment lors de séminaires d’intégration et réunions d’information.

Notre volonté : vous faire progresser

Nous inscrivons la relation avec nos salariés dans une logique d'employabilité durable. Former, accompagner et faire progresser les hommes et les femmes de Freyssinet est un axe prioritaire de notre développement.

Chaque année, nous formons plusieurs centaines de nos collaborateurs, afin de donner à chacun la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences.

Notre centre de formation Freyssinet Academy permet à notre personnel de développer un savoir-faire spécifique à nos métiers, à travers des modules pratiques et de multiplier les échanges « métier » entre nos collaborateurs.
La Foreva Team est ainsi une formation spécifique visant à mieux faire connaître à notre réseau international nos solutions Foreva® pour la réparation des ouvrages.
La formation PM+ s’adresse par ailleurs à nos Chefs de Projets du monde entier afin de leur donner les clefs d’une conduite globale de projets réussie.


Notre offre de gestion individualisée des carrières

L’une des forces de Freyssinet repose sur la mobilité de ses équipes, particulièrement au niveau de l’encadrement. Souplesse, réactivité, adaptabilité à de nouveaux environnements... ces atouts garantissent à tous les salariés la possibilité d’une évolution professionnelle basée sur le développement des compétences, de l’autonomie et de la responsabilisation.

Des outils de gestion de carrière permettent un suivi individualisé de notre personnel : entretien de progrès, rencontres avec les gestionnaires de carrière, comité de carrières…  Des passerelles sont par ailleurs instaurées pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle de nos collaborateurs, les parcours professionnels de nos salariés résultant d’un compromis entre leurs souhaits exprimés et les opportunités de poste proposées.

Cette politique s’inscrit pleinement dans la stratégie de Freyssinet. Elle vise à accompagner la croissance du groupe en développant le recrutement, la formation et l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.

Notre engagement pour l’égalité des chances

Freyssinet a à cœur de promouvoir l’insertion sociale, la diversité et l’égalité des chances. Dans l’ensemble de nos pays d’implantation, l’entreprise cultive la mixité des équipes dans toutes ses dimensions. Nous agissons pour que les différentes composantes de la société soient représentées dans notre organisation et ceci à tous les niveaux. Nous nous engageons notamment à féminiser notre encadrement.

Notre activité est ancrée dans les territoires ; à l’écoute de son environnement, l’entreprise apporte par ailleurs son soutien à des initiatives solidaires de ses employés pour le développement local et l’éducation.