Notre politique de recrutement
et d’intégration
Dans le monde entier, par delà la diversité des métiers et des localisations,
les hommes et les femmes de Freyssinet partagent une même culture associant
la recherche de l’excellence, le sens du service, l’esprit d’équipe
et le respect rigoureux des engagements. Ces collaborateurs, qui jour
après jour depuis plus d’un demi-siècle contribuent au succès et à l’image
de marque de l’entreprise, sont notre première richesse.
Face à une croissance soutenue sur les différents continents, nous accordons
une importance certaine à notre politique de recrutement ; partenaire de
nombreuses écoles, nous accueillons chaque année une centaine de stagiaires,
nous proposons des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
en nombre et intégrons plusieurs Volontaires Internationaux en Entreprise
(VIE).
Nous avons enfin fait le choix de promouvoir l’emploi durable de
collaborateurs, débutants ou disposant d’une expérience plus confirmée,
en majorité issus de formations techniques.
Tout nouveau salarié qui nous rejoint suit un parcours d’intégration
individualisé complété par des moments privilégiés d'échanges avec d’autres
collaborateurs du Groupe, notamment lors de séminaires d’intégration et
réunions d’information.
Notre volonté :
vous faire progresser
Nous inscrivons la relation avec nos salariés dans une logique d'employabilité
durable. Former, accompagner et faire progresser les hommes et les femmes
de Freyssinet est un axe prioritaire de notre développement.
Chaque année, nous formons plusieurs centaines de nos collaborateurs, afin
de donner à chacun la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences.
Notre centre de formation Freyssinet Academy permet à notre personnel
de développer un savoir-faire spécifique à nos métiers, à travers des modules
pratiques et de multiplier les échanges « métier » entre nos collaborateurs.
La Foreva Team est ainsi une formation spécifique visant à mieux
faire connaître à notre réseau international nos solutions Foreva® pour
la réparation des ouvrages.
La formation PM+ s’adresse par ailleurs à nos Chefs de Projets
du monde entier afin de leur donner les clefs d’une conduite globale de
projets réussie.
Notre offre de
gestion individualisée des carrières
L’une des forces de Freyssinet repose sur la mobilité de ses équipes,
particulièrement au niveau de l’encadrement. Souplesse, réactivité, adaptabilité
à de nouveaux environnements... ces atouts garantissent à tous les salariés
la possibilité d’une évolution professionnelle basée sur le développement
des compétences, de l’autonomie et de la responsabilisation.
Des outils de gestion de carrière permettent un suivi individualisé de
notre personnel : entretien de progrès, rencontres avec les gestionnaires
de carrière, comité de carrières… Des passerelles sont par ailleurs
instaurées pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle
de nos collaborateurs, les parcours professionnels de nos salariés
résultant d’un compromis entre leurs souhaits exprimés et les opportunités
de poste proposées.
Cette politique s’inscrit pleinement dans la stratégie de Freyssinet.
Elle vise à accompagner la croissance du groupe en développant le recrutement,
la formation et l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Notre engagement
pour l’égalité des chances
Freyssinet a à cœur de promouvoir l’insertion sociale, la diversité et
l’égalité des chances. Dans l’ensemble de nos pays d’implantation, l’entreprise
cultive la mixité des équipes dans toutes ses dimensions. Nous agissons
pour que les différentes composantes de la société soient représentées
dans notre organisation et ceci à tous les niveaux. Nous nous engageons
notamment à féminiser notre encadrement.
Notre activité est ancrée dans les territoires ; à l’écoute de son environnement,
l’entreprise apporte par ailleurs son soutien à des initiatives solidaires
de ses employés pour le développement local et l’éducation.